Sur la même place de Guachené, en Colombie, où Yerry Mina (23 ans) se battait pour gagner sa vie en portant des sacs de course lordqu'il était gamin, une écran géant a été planté pour que les habitants des lieux puissent vivre les matches de la sélection de José Néstor Pékerman. Lors du premier match en russie contre le Japon, l'indifférence avait douché l'enthousiasme. Le défenseur du FC Barcelone n'avait même pas foulé le terrain lors de la défaite contre l'équipe nippone. La raison? Mina était arrivé avec le moral affecté après son expérience aussi courte que traumatisante dans l'équipe.
“Lors d'un échange qu'a eu Yerry avec la presse colombienne avant le voyage pour la Russie, il évoquait les critiques contre lui ”, indique-t-on dans les coulisses de la sélection ; “nous on a été surpris, car c'est une idole absolue en Colombie. Personne ne va dire du mal de lui”.
La présentation de Mina au Barça avait été retransmise en direct dans le pays sud-américain. C'était tout un accomplissement : jamais auparavant un footballeur colombien n'avait revêtu le maillot azulgrana. Mais Mina, qui était arrivé au Barça pour combler le départ capricieux de Mascherano —avait forcé ses adieux à la Superligue Chinoise pour pouvoir continuer à jouer milieu de terrain avant le rendez-vous Russe—, avait souffert durant le processus d'adaptation au Camp Nou, pointé du doigt après la défaite de l'équipe d'Ernesto Valverde face à Levante à Ciutat de València (5-4).
“C'est injuste quand on parle d'un joueur sans connaitre le contexte ”, explique Pékerman en défendant Mina; “Il arrivait de Palmeiras où il avait eu une continuité et subitement il ne jouait presque plus. En plus, c'est une équipe dans laquell ce sont toujours les mêmes qui participent et quand un nouveau arrive, l'équipe peut se désorganiser. C'est vrai que Mina n'a pas fait un bon match [référence au match contre Levante], mais peut-être que cela a été trop relevé. Et psychologiquement, ça a été dur pour Yerry”.
La Colombie a soigné les bobos de Mina. Après la défaite contre le Japon, Pékerman a intégré le défenseur central du Barça dans le onze. Et il lui a répondu en inscrivant un but. Et bien évidemment, avec une danse incluse. Même formule pour gagner contre le Sénégal et positionner la Colombie au sommet du groupe H, avant le match d'aujourd'hui en huitième contre l'Angleterre.
“Heureusement qu'il a retrouvé sa confiance ici, il est redevenu celui qu'on connaissait C'est un joueur qui peut continuer à grandir et peut réaliser des choses importantes dans sa sélection et dans n'importe quel club”, complète Pékerman. Avant la Russie, à Barcelone, ils voyaient d'un bon oeil un départ possible. Son oncle et représentant avait informé le club azulgrana que deux clubs (un en Italie et l'autre en Allemagne) intéressés par le défenseur central.
“Aucune décision n'est prise quant au futur de Mina”, affirme t-on du coté du Barça. Après ses deux buts en Russie, la valeur de Mina augmente. Pour son coéquipier, Davison Sánchez, Tottenham a déboursé 46 millions d'euros à l'Ajax durant l'été 2017.
“Yerry a démontré qu'il peut redevenir celui qu'il était”, comprend le colombien Iván Córdoba, ancien joueur de l'Inter de Milan; “quand tu reviens dans ton lieu de gloire, ton cerveau s'en souvient. Luim avec le maillot de la Colombie, il a toujours bien joué”.
À présent, sur le chemin de Mina, apparait le temible Harry Kane, buteur en Russie avec cinq buts.
“C'est un joueur fantastique, un buteur un buteur précis et efficace”, affirme Pékerman.
“Il y aura un match Colombie-Angletterre, et un autre match spécial entre Mina et Kane. Ce sont là des jours spéciaux pour un défenseur”, conclue Córdoba, qui a joué avec la Colombie lors de France 98. Sur la place de Guachené, l'écran géant est toujours installé. Les habitants du coin veulent de nouveau se parer de leurs habits de fête, comme contre la Pologne et le Sénégal, pour danser au rythme de Mina, son célèbre enfant, autant défenseur que buteur, soigné par la Colombie après les bobos endurés à Barcelone.
Carlos Sánchez s'est endurci en jouant pieds nus dans les quartiers de Quibdó. Son corps, depuis tout petit, était prédisposé pour le football. Mais il a dû persister, faire preuve de patience et se trouver un terrain, loin de chez lui, pour réaliser son rêve de devenir professionnel.
En 1998, Carlos Sánchez, 13 ans, était le pilier de l'équipe formée par le professeur Plinio Hurtado pour représenter Quibdó lors d'un tournoi départemental à Andagoya. Le jour où débutaient les rencontres, tous devaient se retrouver très tôt. Mais au moment convenu, point de Sanchez sur les lieux et personne n'avait d'explication. Le professeur et ses joueurs sont montés dans le bus et se sont rendus à El Bosque, un quartier modeste comme presque tout ceux de Quibdó.
Ils s'arrêtèrent devant la maison de Sanchez et le professeur y trouva son joueur, qui refusait de jouer, même si en fait, c'est ce qu'il souhaitait le plus. La raison: il n'avait pas de godasse. Le professeur finit par le convaincre malgré sa résistance en lui promettant qu'on lui trouverait des souliers.
L'équipe joua si bien les premiers matches, Sanchez en étant le moteur, qu'ils durent s'enfuir d'Andagoya avant de disputer les finales pour éviter la bagarre avec leurs adversaires.
"Carlos Sánchez avait le corps de Goliath et l'esprit de David", affirme Nelson Palacios, son premier entraîneur. Deux ans plus tard, il fila à Medellin pour rester dans le viseur des grands clubs de la région et participer à la ligue d'Antioquia.
Mais même si il était une figure importante dans l'environnement local, aucune équipe ne se décidait à le recruter.
C'est ainsi qu'il se retrouva en Uruguay. L'adolescent allait réussir petit à petit à s'ouvrir les portes dans un des pays les plus amateur de football, dans lequel le respect se gagne davantage avec la sueur qu'avec les buts. Un football à la mesure de son caractère. Il débarqua à Danubio, où l'histoire de Medellín commença à se répéter. Il s'entrainait, jouait et persistait, mais deux ans étaient passés et il n'avait pas toujours débuté dans le foot professionnel. Le club, pour des questions d'argent, ne voulait pas le garder. Il courait ainsi le risque de retourner en Colombie, à 18 ans, avec un rêve brinquebalant.
Sánchez était relégué au tournoi des moins de 19 ans, et lors de l'une de ses rencontres contre River de Uruguay, l'entraineur de cette équipe fut fasciné par son déploiment physique et son agressivité. Il le recruta et en 2005 à 19 ans, Sánchez débuta enfin chez les seniors, loin de chez lui. Au cours de sa première saison, il disputa 14 matches. La saison suivante, il était déjà titulaire inamovible. Il devint l'idole des supporters.
En 2007, des recruteurs français commencèrent à négocier son saut vers l'Europe, et sa carrière était lancée. Et durant la même période, Jorge Luis Pinto, entraineur de la Selección Colombia, cherchait des jeunes pour affiner la nouvelle génération tricolore en vue du Mondial Afrique du Sud 2010. “C'était un biotype fait pour le football, Era un biotipo hecho para el fútbol, un joueur fibreux, bien doté en musculature, d'une bonne capacité aérobique et d'un bon niveau technique”, raconte l'entraineur.
Le 14 octobre, il l'aligna dans la sélection première. L'entraineur s'en rappelle très bien des critiques qui allaient alors pleuvoir. La presse sportive questionnait la titularisation d'un incoonu qui n'avait jamais joué en Colombie. À cela s'ajoutait la pression de l'adversaire lors de ce premier match éliminatoire, à savoir, le Brésil de Ronaldinho et de Kaká, contre lesquels ils obtinrent un match nul.
Depuis lors Sánchez n'a plus quitté le maillot de la sélection, avec laquelle il a disputé 85 rencontres. Il est également abonné à l'élites des championnats européems. En réalité, il est le seul colombien à avoir évolué dans les trois plus grands championnats de football : de Valenciennes en France, à Elche, en Espagne; puis à Aston Villa, en Angleterre et à la Fiorentina, en Italie d'où il est retourné en Espagne avec l'Espanyol. Il compte déjà 378 matches professionnels, dont certains dans des stades légendaires comme le Santiago Bernabéu, Old Trafford ou encore San Siro.
À Quibdó, le Chipi Chipi, terrain sur lequel il a joué ses premiers matchs est toujours le même. Une étendue de terre et de cailloux qui se transforme en marais lorsqu'il pleut, avec deux buts aux filets métalliques brisés. Chaque soir, des centaines de garçons viennent en courant honorer leur rendez-vous pour un match de football en ces mêmes lieux, où, il y a plus de 20 ans se produisait le miracle: un gamin s'était transformé en roc.
Traduit de l'Espagnol par Guy Everard Mbarga http://guyzoducamer.afrikblog.com/
https://www.semana.com/mundial-rusia-2018/noticias/el-nino-que-se--convirtio-en-roca-573602
Agência Brasil / EBC
Avec à leur tête le Brésil, les représentants des pays africains, de l'Amérique Latine et de la caraïbe préparent actuellement la Déclaration des Nations Unies sur les Droits des Afrodescendants.
Selon le Secrétaire National de la Promotion de l'égalité Raciale, Juvenal Araújo, l'innitiative fait partie de l'implémentation de la Décennie Internationale des Afrodescendants.
"Nous sommes en discussion pour que cette déclaration puisse être promulguée par les Nations Unies dans les plus brefs délais", dit-il.
Le groupe doit se réunir en septembre pour discuter des points de la déclaration. Avec la Décennie Internationale des Afrodescendants emtre 2015 et 2024, les Nations Unies souhaitent souligner l'importante contribution des afrodescendants à la société et proposer des mesures concrètes pour promouvoir leur pleine inclusion, combattre le racisme, la discrimination raciale, la xénophobie et l'intolérance.
Autre action du Brésil, parmi ses engagements dans le cadre de cette Décennie Internationale, la quatrième Conférence Nationale de la Promotion de l'égalité Raciale (IV Conapir), qui se tiendra du 27 au 30 mai à Brasília. "Nous sommes actifs pour que cette décennie soit représentative", relève Araújo.
Le secrétaire a pris part à l'émission Por Dentro do Governo, de TV NBR.
"Nous voyons un racisme latent dans le pays et il n'est pas traité comme un crime dans sa punition", indique Araújo. Selon lui, une des solutions serait le durcissement des peines contre le racisme dans le domaine Judiciaire.
"Il faut des peines plus dures pour que l'ampleur de l'agression que constitue la discrimination raciale soit reflétée. Celui qui subit le racisme sent que l'agresseur chaque jour est de plus en plus impuni ".
Les crimes résultants de la discrimination ou du préjugé racial, de couleur, ethnique, religieux ou fonction de l'origine nationale sont prévus dans la Loi 7.716/1989 et sont punis par des peines de un à cinq ans et par des amendes.
"Malheureusement, il y a eu plus de 300 ans d'esclavage au Brésil et on dit que cela fait 130 ans qu'il a été aboli.L'invisibilité relative du noir est grande, principalement en terme d'opportunités. On ne vancra le racisme que par le biais de politiques publiques effectives et permanentes", a-t-il affirmé.
"Nous sommes égaux devant la loi, la couleur de la peau ne peut pas continuer à nous séparer", a ajouté Araújo.
Traduit du Portugais par Guy Everard Mbarga
http://www.douradosagora.com.br/noticias/brasil/brasil-lidera-criacao-da-declaracao-sobre-direito-dos-afrodescendentes
par Miguel Angel Ferrer
C'est une occasion de batir un Gouvernement National, mettre ensemble les capacités des différents partis politiques", a indiqué la député du PAC, Epsy Campbell Barr.
La députée et candidate à la vice présidente pour le Parti Action Citoyenne (Partido Acción Ciudadana - PAC), Epsy Campbell Barr, deviendra la première femme afrodesndante à occuper le poste de Vice Présidente au Costa Rica.
Après la victoire du candidat présidentiel costaricain Carlos Alvarado au second tour des élections de ce dimanche, Campbell a manifesté sa joie face à l'opportunité de construire un nouveau Gouvernement basé sur le bien être des populations du Costa Rica.
Epsy Campbell Barr est diplomée en Économie et en Administration de l'Université du Costa Rica et également en Économie de l'université Latine du Costa Rica. Elle détient en plus un diplôme postuniversitaire en Sciences Politiques de l'Université du Costa Rica et une maitrise en science Politique.
Elle a jusque là consacré sa vie à la défense des droits des femmes, au développement social et à la politique fiscale. Elle a également une expérience en tant que chercheur, activiste et conférencière internationale pour l'équité de genre et le dévveloppement .
"C'est une occasion de batir un Gouvernement National, mettre ensemble les capacités des différents partis politiques. Le pays a voté pour une option démocratique et transparente qui respecte les droits", a commenté Campbell.
Elle a affirmé que le PAC dispose des outils nécessaires pour poursuivre un agenda éthique duranr les quatre prochaines années.
La nouvelle vice-présidente est considérée comme l'une des plus proches d' Ottón Solís, député et fondateur du PAC, qui a apporté son appui à Alvarado.
"Je veux les inviter à voter le premier avril pour construire un Costa Rica inclusif, transparent, un Costa Rica pour tous. C'est pour nous, c'est pour le Costa Rica", a indiqué la député lors de la Journée Internationale de Femme célébré le 8 mars de chaque année.
Campbell a assuré que les femmes sont le moteur du Costa Rica du 21 ème siècle et affirmé qu'elles sont y afirmó que las mismas son indispensables en politique parce que "les femmes ont la capacité de contribuer à l'État " et pour l'atteinte du bien être.
La candidat e a expliqué que le PAC travaillera avec l'Institut National de la Femme (Inamu), le Ministère de l'Emploi et les entreprises privées pour réduire les brèches salariales basées sur le genre.
Traduit de l'Espagnol par Guy Everard Mbarga
https://www.telesurtv.net/news/campbell-afrodescendiente-vicepresidencia-costa-rica-20180402-0003.html
Selon les données de l'UNICEF pour la région, il y a environ 200 millions d'afrodescendants sur l'ensemble du territoire du continent, soit quelques 30% de la population totale, dont environ la moitié sont des enfants et adolescents de moins de 18 ans.
Si les 200 millions d'afrodescendants des Amériques consituaient un pays, ils seraient 53 fois de la taille du Panama, 19 fois celle de la République Dominicaine, 10 fois celle du Chili. Comment nier qu'ils sont une composante intégrale de ce que nous sommes comme région?
La réalité est cependant que, lagré la croissance économique qu'a connu la région durant les dernières décennies, on estime que les personnes afrodescendantes continuent d'expérimenter des niveaux disproportionnés de pauvreté, d'exclusion sociale et de discrimination à tous les niveaux.
Comme conséquence du racisme et de la discrimination, 90% des populations afrodescendantes dans les pays de la région vivent dans la pauvreté, la pauvreté extrême, approximativement 70-80% d'entre eux gagnent moins de 2 dollars USD par jour, et dans de nombreux cas, ne jouissent pas d'un accès universel aux services de santé, d'éducation, d'habitat et d'eau potable. Ils font égalment souvent face aux plus grandes difficultés pour pénétrer et demeurer sur le marché de l'emploi et gagnent des salaires inférieurs à la moyenne. Par exemple, le chômage affecte significativement ces populations tandis que la grande majorité des personnes afrodescendants occupées se retrouvent dans des secteurs de faible productivité et de faible qualification.
Les populations afrodescendantes font également face à des barrières pour accéder à leurs droits politiques. Même s'ils sont inclus comme votants, ils ont habituellement des possibilités limités d'être candidats pour être élus parce, entre autres raisons, ils sont en majorité écrasante dans les sphères socioéconomiques de faibles revenus.
En 2013, année durant laquelle on dispose des données comparatives les plus actualisées, leur représentation dans les espaces de prise de décision politiques est très loin de l'idéal. Au Brésil par exemple, seuls 8,60% du total des législateurs étaient afrodescendants dans un pays où ce groupe représente 50,9% de la population.
En Colombie, où les afrodescendants comptent pour 10,5% du total de la population, leur représentation parlementaire atteint à peine 4,60%. Au Costa Rica, avec 7,8% de population afrodescendante, en 2013 il n y avait aucun législateur de cette origine. Au Venezuela, avec 53,4% de la population d'origine afrodescendante, seuls 2,40% de l'Assemblée Nationale étaient des personnes afrodescendantes.
Si d'une part il est important d'envisager de mesures d'actions affirmatives permettant de niveler la base pour une participation des personnes afrodescendantes en politique, il est également vital de s'attaquer aux problèmes structurels qui causent l'exclusion. Après tout, quel être humain qui doit se battre pour avoir accès aux besoins de bases comme l'alimentation, le logement ou la santé peut effectivement se trouver dans des conditions idoines pour être candidat à des charges électives ou s'insérer dans le domaine politique?
Pour porter attention à tous ces défis, les pays membres de l' Organisation des États Américains (Organización de los Estados Americanos) ont déclaré la semaine qui a débuté le 25 mars la “Semaine Interaméricaine des afrodescendants des Amériques (Semana Interamericana de las y los Afrodescendientes en las Américas)”. L'objectif est de générer une meilleure compréhension du sens de l'esclavage et de la traite des esclaves et de leurs conséquences sur la vie des afrodescendants.
Cette commémoration vise également à reconnaitre les importances contributions des personnes afrodescendantes dans la vie politique, économique, culturelle et sociale de la région. La feuille de route est disponible :l Plan d'Action de la Décennie des Afrodescendants dans les Amériques (2016-2025), qui prorise dans quels domaines il faut se concentrer pour promouvoir la reconnaissance, la justice et le développement des peuples afrodescendants et ainsi, on l'espère, combler les brèches peisistantes de l'accès à leurs droitspersistent.
Los puntos de vista son a título personal. No representan la posición de la OEA.
Traduit de l'Espagnol par Guy Everard Mbarga http://guyzoducamer.afrikblog.com/
http://eurasiahoy.com/29032018-los-afrodescendientes-en-las-americas-primera-semana-interamericana-en-la-oea/
Theo van der Loo explique comment les entreprises et les PDG peuvent garantir que davantage de noirs aient une place et un emploi.
PAR BARBARA BIGARELLI/
Traduit du Portugais par Guy Everard Mbarga
Le nom est hollandais, mais le caractère est bien brésilien.Theo van der Loo arrive à l'événement en distribuant des accolades, en prenant des photos, en embrassant d'autres PDGs — particulièrement son amie Rachel Maia, PDG de Pandora. Le président de Bayer est souriant, il parle avec sincérité et au cours des derniers mois, il est devenu célèbre également parce qu'il défend publiquement l'inclusion sociale. Au début de l'année, Theo a publié sur son lien Linkedin un texte intitulé "je n'accorde pas d'entretien d'embauche aux noirs". Il y présente un cas vécu par un de ses amis dirigeant d'entreprise qui a entendu un recruteur dire qu'il n'accordait pas d'entretien d'embauche aux candidats noirs. Son ami, à cette occasion, n'a pas voulu faire une dénonciation de peur de représailles.
Le post qui a soulevé un débat sur le racisme sur internet est devenu viral, car, comme l'explique aujourd'hui Theo, il a été écri par un "PDG blanc". "Beaucoup d'afrodescendants m'ont par la suite dit que s'il avait été écri par un noir lanc, ils auraient dit que c'est une ", dit-il dans une interview accordée à Época NEGÓCIOS. Le dirigeant a embrassé une cause qui selon lui, a pris une plus grande importance en 2011, quand il a demandé aux employés noirs de Bayer au Brésil comment ils se sentaient. "Quand le noir est le seul noir dans un milieu de travail, il ressent de la solitude raicale. Ce sont des moments sur lesquels nous devons réfléchir." Travailler pour l'inclusion sociale est la mission du président de l'entreprise.
De quelle manière votre perception sur l'inclusion raciale a changé après que votre post "Je ne passe pas d'entretien d'embauche aux Noirs" soit devenu viral?
J'ai constaté que la situation est bien plus grave que ce que j'avais imaginé. J'affirme aujourd'hui qu'il existe un apartheid voilé au Brésil. Les blancs prétendent qu'il n y a pas de racisme et beaucoup de noirs font comme si de rien n'était, Mais quand on commence à interagir avec la communauté des afrodescendants, on voit que la situation est beaucoup plus complexe, plus profonde et plus grav qu'om l'imagine. Mon post a mis cela en lumière. J'ai reçu de nombreux commentaires d'afrodescendants qui demandaient que je n'arrête pas de parler de ce sujet, car si c'était un noir qui avait écris cela, les gens diraient qu'il s'agit d'une "pleureuse" et que personne n'y prêterait attention. Mais comme je suis un un PDG blanc, j'ai eu 500 000 visites en deux semaines — ce qui constitue une différence importante. J'ai également reçu des messages en off de personnes qui disaient qu'elles avaient peur de s'identifier et qu'elles perdraient leur emploi. La pire situation est celle des femmes noires — parce que en plus du racisme auquel elles font face, elles sont des femmes.
Comment vous êtes vous retrouvés à prendre plus d'initiatives personnelles et au niveau de Bayer?
Je me suis rendu compte que, si les gens n'étaient pas plus proactifs, rien ne se passerait. Il existe de nombreuses situations au Brésil dans lesquelles les gens ont conscience qu'ils doivent agir, mais il ne font rien en pensant que quelqu'un d'autre va le faire. J'ai également appris qu'une grande partie du racisme présent au Brésil découle d'une éducation qui a existé et qui doit disparaitre à présent. Avant, je faisais des blagues sur les noirs, aujourd'hui j'ai honte quand quelqu'un se moque des noirs. Ça a éré une évolution pour moi, un voyage au cours duquel j'ai pu faire connaissance avec de nombreux afrodescendants merveilleux, entrepreneurs, avec de beaux projets et une formation fantastique. Ils veulent des opportunités, pas des faveurs. C'est ce pourquoi nous nous battons chez Bayer. Nous voulons augmenter ces opportunités.
Quand est-ce que Bayer a commencé à vouloir augmenter ces opportunités?
J'ai commencé de manière active quand je suis rentré d'Espagne en 2011, j'ai commencé à discuter avec les employés afrodescendants pour savoir comment augmenter l'inclusion sociale. J'ai également eu le soutien de Maurício Pestana, qui fut mon gourou, m'expliquant des histoires du passé qui montraient l'origine de certaines situations actuelles. J'ai également étudié le sujet. Je dis toujours qu le Brésil a été créé sur les inégalités. Les blancs sont arrivés au Brésil à la poursuite d'un nouveau rêve, ils étaient libres. Les africains eux sont arrivés sans liberté, esclavisés, leurs rêves détruits. Ils sont venus créer de la richesse pour les blancs. Ce furent 400 années d'inégalités. Même si les noirs et les blancs de cette époque ne sont plus ici, et qu'il n y a plus l'esclavage, le problème persiste sous une forme déguisée. Quand vous vous rendez à un événement et que vous constatez que la seule personne qui sert le café ou fait le ménage est noire et que tous ceux qui participent sont blancs, on sait qu'il y a un problème. Mais on peut améliorer cela. Par exemple: actuellement, il y a 1 million de noirs dans les facultés. Nous devons nous assurer au minimum que leur recherche d'emploi soit exempt de préjugé.
Comme Bayer s'assure de cela?
Nous ouvrons des postes spécifiques, pour lesquels on indique que nous recherchons des candidats afrodescendants. Pour les stagiaires, nous créons des objectifs visant à avoir 20% d'afrodescendants. Actuellement, nous avons un total de 4000 employés, 20% sont afrodescendants — mais la plus grande partie est dans les usines et de 3 à 5%, dans les bureaux (dont certains occupent ds hautes fonctions de gestion). Donc, ça reste un défi pour Bayer d"augmenter ce cadre. De plus, ce la aide d'augmenter la prise de conscience et le soutien interne. Les employés doivent croire en la sincérité de cette action dans l'entreprise. Tout ce que je fais, je le fais avec du coeur, parce que si vous déléguez seulement cela aux ressources humaines, vous n'avancez pas, vous apparaissez simplement bien sur la photo. Du moment que le PDG s'engage personnellement, avec le coeur, les RH se sentent soutenus de même que les services de communication. Dans les services de ressources hHumaines, il y a déjè des noirs qui sélectionnent de nouveaux employés et au sein de l'entreprise, il existe le groupe BayAfro, qui élabore un plan d'action et attend des résultats de l'entreprise. Ce mouvement doit avoir une vie propre — ne pas seulement dépendre de moi.
Quel héritage souhaitez-vous laisser?
Mon but est que ce mouvement soit irréversible. Je confesse que je n'ai jamais eu cet objectif dans mon radar, je n'ai jamais pensé que cela puisse constituer un leg. J'ai pensé que je ne ferais que apporter ma contribution. Même si j'ai un nom hollandais, je suis brésilien — dans ma famille, je suis le seul qui est resté ici. Je veux aider le Brésil à devenir un autre pays. Nous faisons déjà beaucoup en matière de corruption et en politique. Il reste maintenant pour les entreprises de faire quelque chose en faveur de l'inclusion raciale — parce que ce sont elles qui offrent la grande majorité des emplois. C'est une action qui peut être menée par n'importe quel type d'entreprise, indépendemment de sa taille. Il suffit d'avoir de la volonté. Si vous avez dix employés, deux ou trois, au minimum peuvent être afrodescendants.
Quelles difficultés freinent l'augmentation de cette inclusion?
Quand j'ai parlé avec d'autres CEOs d'agir pour une plus grande inclusion, certains m'ont dit : mais si la loi parle d'égalité, favoriser les noirs veut dire défavoriser les blancs. Je ne pense pas que ce soit le cas. Les blancs ont bénéficié d'un avantage compétitif de 358 ans — période durant laquelle les noirs ne purent pas étudier, puisqu'ils n'étaient pas libres. Ce que je défends donc aujourd'hui c'est que même s'il y un peu de discrimination contre le blanc, c'est une bonne chose qu'il ressente cela, qu'il voit ce que c'est. C'est aussi un apprentissage. Vous savez, j'ai assisté à des événements dans lesquels il n y avait que des noirs — des juges, des avocats, des dirigeants d'entreprises jusqu'au simple employé. Et le seul sujet autour duquel il se rencontraient, c'était la couleur de la peau. Vous imagnez un blanc organiser un réunion seulement pour parler de sa couleur de peau? Cela n'existe pas. Mais, pour les noirs, ce besoin existe, malgré le fait qu'ils constituent la majorité de la population du pays.
http://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2017/11/o-brasil-vive-um-apartheid-velado-diz-presidente-da-bayer.html
Dans une campagne intitulée Vies Noires, l'ONU alerte que les noirs ont 12 (douze) fois plus de chance d'être victimes d'homicide que les non noir au pays. L'initiative vise à combattre la violence contre les jeunes afrodescendants. Au Brésil, les noirs ont douze fois plus de chances d'être assassinés que ceux qui ne sont pas noirs, indique l'ONU à l'occasion du lancement de la Campagne Vies Noires, qui demande la fin de la violence contre les jeunes afrodescendants noirs.
Sur dix personnes assassinées au Brésil, sept sont noires, selon les données présentées par le bureau brésilien de l'ONU mardi dernier(07/11). Chez les jeunes de 15 à 29 ans, un noir meurt toutes les 23 minutes.
Le taux d'homicide des citoyens noirs dans le pays, dont plus de 50% de la population est afrodescendante, a augmenté de 8% entre 2005 et 2015, alors que celui des blancs a dinminué de 12%.
L'objectif de la campagne Vies Noires est de "
sensibiliser la société, les gestionnaires publics, les systèmes de justice, le secteur privé et les mouvements sociaux sur l'importance des politiques de prévention et de lutte contre la discrimination raciale ".Selon l'ONU, le racisme est
"une des principales causes historiques de la situation de violence et de mortalité que subit la population noire " au Brésil.
La campagne rentre dans le cadre de la Décennie Internationale des Afrodescendants, une initiative qui reçoit un grand soutien de l'ONU dans le pays qui possède la deuxièeme plus forte population noire au monde, seulement derrière le Nigéria. L'initiative dispose de nombreuses vidéos et éléments publicitaires distribués gratuitement par l'ONU aux médias de communication.
"
Avec la campagne Vies Noires, l'ONU invite les brésiliennes et les brésiliens à s'engager et à promouvoir les actions qui garantissent un avenir aux jeunes noirs", a indiqué le coordonnateur de l'Onu au Brésil, Niky Fabiancic.
L' ONU a mentionné un sondage mené par le gouvernement fédéral selon lequel 56% des brésiliens sont d'accords avec l'affirmation selon laquelle "la mort violente d'un jeune noir choque moins la société que la mort d'un jeune blanc". Pour Fabiancic, cela et inacceptable.
Traduit du Portugais par Guy Everard Mbarga
Par Carlos Arrieta Pérez
San José, 28 Ago (ElPaís.cr).- Un nouveau projet de loi présenté à l’Assemblée Législative souhaite solder une dette envers la population afrocostaricaine en légitimant le Calyspo comme Patrimoine Culturel Immatériel Costaricain.
L’initiative qui a été présentée lors de la session en cours (fin août) du Parlement par la députée Epsy Campbell du Parti Action Citoyenne (PAC), vise également à déclarer Walter Ferguson citoyen distingué et père du Calypso et de désigner la communauté tribale de Cahuita comme le bercea du Calypso Costaricain.
Campbell était accompagnée du compositeur et membre de Cantoamérica Manuel Monestel, du musicien caribéen Danny Williams, d’Hellen Simons, régisseur de la Municipalité de Talamanca et représentantes de l’Association de Développement Intégral de Cahuita et du Maire de Talamanca, Marvin Antonio Gómez.
Était également présent un groupe de sympathisants qui soutiennent le projet et qui en majorité se sont déplacés de la province Caribéenne pour démontre leur soutien à cette proposition.
“À la Mairie de Talamanca, nous manifestons notre soutien inconditionnel à ce grand projet. Walter, le Calypso et la communauté de Cahuita sont synonymes de folklore afro costaricain. Au nom de toute la population du canton, nous remercions la députée Campbell et je lance un appel à tous les députés pour qu’ils apportent leur appui à cette proposition de loi”, a indiqué Gómez.
Le projet a été présenté quelques jours de la célébration de la Journée du Noir et de la Culture Afrocostaricaine, afin de médiatise davantage l’intérêt à accorder à la province de Limón et à l’ensemble de la population afocaribéenne, un signal de l’engagement culturel visant à prolonger l’existence de ces coutumes.
“Le calypso est un chant afrocaribéen par excellence créé dans les Antilles, principalement à Trinidad et Tobago et qui s’est par la suite répandu à travers la Caraïbe. Après environ un demi-siècle de l’arrivée du genre au pays, il possède un profil propre au Costa-Rica et par conséquent, il s’identifie en grande partie avec une réalité idiosyncratique de notre pays”, a indiqué Monestel.
D’autre part, Campbell a expliqué que la loi déclarerait le 07 mai comme Journée Nationale du Calypso Costaricain en honneur à Ferguson dont c’est le jour anniversaire.
“Le Calypso représente notre vie, notre joie, notre identité. C’est une expression musicale de grande richesse, beauté et originalité, dont les paroles habituellement traitent de sujets sociaux, avec un accent gracieux sur le positif. Ce projet est une avancée pour la protection et la divulgation dudit genre musical, mais également une reconnaissance de don Walter, qui durant presque 100 ans de vie nous a offert une si merveilleuse ”, a indiqué la législatrice du PAC.
Le Ministère de l’éducation Publique et le ministère de la Culture et de la Jeunesse, en coordination avec les municipalités et d’autres institutions publiques feront la promotion, organiseront et mèneront des activités locales et régionales de célébration relatives à la Journée National du Calypso.
De même, le projet déclare d’intérêt public et de pertinence cultuelle, la célébration du Festival International du Calypso qui se célèbre en juillet de chaque année dans la communauté tribale de Cahuita.
Le calypso est un genre musical originaire de Trinidad et Tobago, mais est très populaire dans une grande partie de l’Amérique Centrale et de la région. Les interprètes et compositeurs de ce type de musique sont connus sous le nom de Calipsonianos, plus connu en anglais comme calypsonian. Le genre est arrivé il y a 147 ans dans le pays et au niveau de la Caraïbe , Ferguson, 98 ans, est connu comme le roi du Calypso et dans certains endroits, comme Gavitt.
Traduit de l'Espagnol Par Guy Everard Mbarga http://guyzoducamer.afrikblog.com/
http://www.elpais.cr/2017/08/28/proyecto-de-ley-busca-legitimar-el-calipso-como-patrimonio-cultural-de-costa-rica/
En 2009, le Président Alan García a demandé un pardon historique au nom de l'État pour les siècles d'abus, d'exclusion et de disrimination du Peuple Afrodesendant au Pérou. Au cours de cette même année, le Comité de l'ONU qui contrôle la discrimination raciale – connu sous le nom de CERD – manifestait sa préoccupation face à l'absence de données officielles sur les afropéruviens. Depuis lors, en 2016, le Pérou a ratifié de la Convention Interaméricaine contre le racisme, la Discrimination raciale et les formes connexes d’intolérance.
Qu'à cela ne tienne, les besoins socio-économiques et politiques des afrodescendants demeurent ignorés et les afropéruviens figurent rarement dans les agendas des partis politiques. L'État péruvien n'a pour sa part réalisé aucune action affirmative ni initié de politiques publiques pouvant contribuer à leur développement.
Ce dimanche 22 octobre 2017, pour la première fois, le Pérou organisera un recensement national au cours duquel les afropéruviens pourront être décomptés.
Raza e Igualdad interviewe Cecília Ramírez, la directrice du Centre de Développement de la Femme Noire Péruvienne ( Centro de Desarrollo de la Mujer Negra Peruana -CEDEMUNEP) et membre du Comité Technique Interinstitutionnel sur les Statistiques de l'Ethnicité qui a préparé le recensement, de la formulation des questions sur l'auto-identification ethnique à la diffusion des résultats.
Pourquoi le recemnsement de ce dimanche est-il important pour le Peuple Afrodescendant?
Il permettra de savoir combien nous sommes, où nous sommes et principalement, dans quelles conditions nous sommes. La dernière fois qu'un recensement au Pérou a inclus une question racial remonte à 1940. Depuis lors, 77 ans sont passées.
Il n y a eu aucune vaiable ethnique dans les recensements antérieurs?
Depuis 1961, la variable ethnique est présente dans les recensements à travers une question sur la langue maternelle parlée dans le foyer. Cette fois et pour la première fois dans l'histoire du Pérou, la question porte sur la façon dont je m'auto-identifie ethniquement. Dans ce sens, les afropéruviens, nous pouvons choisir entre 6 catégories: negro, zambo, moreno, mulato, afroperuano ou afrodescendiente.
Les populations indigènes ont-elles également été traditionnellement exclues des recensements?
Il y a eu trois recensements d'identification pour les indigènes, mais aucun pour les afropéruviens. Le nom officiel du recensement de ce dimanche est “Le douzième recensement de population, septième du logement et troisème des communautés indigènes”. Et nous nous disons qu'il s'agit du “Premier pour les afropéruviens”.
Combien d'afrodescendants peut-il y avaoi actuellement au Pérou?
Il n'existe aucune donnée officielle, mais certains parlent de 0.1%, d'autres vont jusqu'à 5% et d'autres même 9%.
Quelle est leur situation économique et sociale?
Nous les afropéruviens faisons face à des brèches très profondes d'inégalités principalement dans les domaines comme l'éducation, la santé, l'emploi. On peut trouver qu'il y a eu des avancées au cours des dernières années, mais les brèches persistent.
Depuis combien de temps le CEDEMUNEP plaide pour un recensement inclusif des afropéruviens?
Déjà en 2010, on parlait de cela et nous avions produit un rapport sur la situation des droits humains de la population afropéuvienne. Et on est revenu il y a un peu plus de 5 ans dans les cadre des cycles de recensement. Le travail a été réalisé avec le soutien de Global Rights et à présent de Raza e Igualdad. Également en association avec l'Institut National de la Statistique et de l'Informatique (INEI), le Ministère de la Culture, le Défenseur du Peuple, le Juré Électoral National, certains gouvernements locaux, et avec certaines organisations indigènes et afrodescendantes comme Chirapaq, entre autres.
Quels ont été les défis?
Il y a eu un manque de connaissance et de compréhension de la problématique de la population afropéruvienne. Sans cette compréhension est difficile qu'il y ait une volonté politique réelle. Cela a été un défi de comprendre l'importance d'inclure une question culturelle et raciale dans le recensement.
Est ce qu'il y a eu des progrès?
Au début, ça été assez compliqué et il y a toujours des choses non résolues. Mais il y a des pas qui ont été franchies. Mais il y aura d'autres défis et enjeux avec les résultats du recensement.
Votre travail a-t-il ainsi été d'éduquer les autorités?
D'éduquer et aussi de sensibiliser. Non seulement au niveau national mais aussi international. Nous avons mené un travail d'incidence au niveau local et national pour sensibiliser le peuple péruvien et le peuple afropéruvien particulièrement sur l'importance de disposer de la question d'auto-identification ethnique dans le recensement.
En quoi le soutien international vous a été utile?
Aucun état n'aime être embarrassé face à d'autres pays. Et dans ce sens, l'état péruvien ne pouvait pas rester en marge des avancées en Amérique Latine. Dans les cycles de recensement, le mouvement afodescendant a relever l'importance d'avoir une question ethnique dans les recensements nationaux. Depuis lors, nos alliés internationaux comme le CEPAL, l'UNFPA et ONU femmes ont émis des recommandations, en disant que c'est important, ce qui a contribué de manière significative. Nous avons également pu compter sur des alliés comme la Fondation Ford qui nous a soutenu et continue de nous soutenir. Ils ont joué un rôle prépondérant.
Quelles conséquences peut avoir le recensement de ce dimanche pour le pays?
Un plan national pour le peuple afropéruvien dénommé PLADEPA a été élaboré. C'est une initiative pour le développement du peuple afropéruvien qui s'est fait en consultant la société civile. Mais il est d'une importance vitale que soient garanties les ressources économiques pour son implémentation.
Que se passera-t-il dans six mois lorsque les résultats du recensement seront publiés?
Il n'y aura plus d'excuses, puisque que nous aurons à disposition des indicateurs qui démontrent la situation actuelle et réelle de vie du peuple afropéruvien. On disposea de preuves claires et réalles de la brèche d'inégalité que nous subissons, et donc c'est pour cette raison que cela doit se traduire par des actions affirmatives, politiques publiques et que nous soyons inclus dans tous les programmes et plans que l'État implémente pour réduire la pauvreté dans notre pays.
Qu'est ce qu'il est possible de faire dans ce sens?
L'état a une gande responsabilité de même que la société civile afropéruvienne. Nous devons travailler de manière conjointe pour générer des changements.
Et vos espoirs pour le futur?
J'espère que l'état péruvien pourra réellement répondre aux demandes des besoins du Peuple Afropéruvien, et qu'il se rappelle que la pauvreté à laquelle nous faisons face est liée au racisme et à la discrimination ethnique et raciale. Et qu'il existe une volonté politique réelle pogressivement combler cette brèche d'inégalité que nous subissons, que nous ayons une meilleure éducation, une santé de qualité, de meilleurs emplois, une plus grande paticipation et représentation politique. Et que l'état se souvienne que d'investir sur les afropéruviens revient à investir sur le développement du pays, et que historiquement, nous avons contribué à la construction de la nation péuvienne et que nous continuons de le faire.
Traduit de l'Espagnol Par Guy Everard Mbarga
http://raceandequality.org/articles/el-primer-censo-para-afroperuanos-entrevista-con-cedemunep/
Imbabura -Le 16 septembre a eu lieu une soirée pleine de divertissement avec musique, danse, théâtre et poésie à l'occasion de la commémaration de la Journée Nationale de la Bomba del Chota.
Cet événement s'est tenu dans la province d'Imbabura, avec le soutien du Gouvernorat d'Imbabura, du Ministère de la Culture, du Secrétariat de Gestion de la Politique; de l'Association Culturelle des Artistes, Interprètes et Auteurs afroéquatoriens.
La Journée Nationale de la Bomba du Chota est un hommage aux peuples afroéquatoriens établis sur les rives du fleuve Chota dans les rovinces d'Imbabura et de Carchi. Le théatre de la Fábrica Imbabura, situé dans le canton Antonio Ante, était la scène de cette festivité.
Plusieurs personnalités ont pris part à cet événement comme Paolina Vercoutére Quinche, gouverneure d'Imbabura, les autorités provinciales, qui ont exalté Martina Criollo, Las Choteñitas, Raíces Negras, Palma Africana, Salineras, El Poeta de la Bomba, entre autres.
“La danse de la bomba de Valle del Chota est une expressionà travers laquelle se conjugue la joie et la tradition de de ce genre qui a fait de la bomba un instrument culturellement musical et une manifestation authentique de l'identité du peuple afroéquatorien”, a indiqué la gouverneure.
De la même façon, une reconnaissance publique des gardiens de la mémoire igual manera, se efectuó un reconocimiento público a los guardianes de la memoria: Belermina Congo et Escequiel Sevilla, qui ont contribué à maintenir la construction d'une histoire vive de la bomba.
Rubén Congo, président de Asafre et gestionnaire culturel, a remercié les autorités pour leur ouverture pour la réalisation de cet événement et s'est engagé à travailler fort pour que la Journée Nationale de la Bomba del Chota soit considérée comme un espace culturel et qu'elle soit générée comme une politique publique nationale.
Inés Almeida Sánchez, qui a pris part à cet événement a indiqué que ce fut “une journée culturelle merveilleuse, au cours de laquell apprécier la musique bomba, de la danse chaude et colorée, poésie, d'humour noir”. (I)
Traduit de l'Espagnol par Guy Everard Mbarga
LA PAZ (Sputnik) — Le peuple afrodescendant demande que l'État bolivien reconnaisse les communautés et les anciennes haciendas qu'ils habitent depuis l'époque de la colonie comme des territoires leur appartenant dans le but de projeter ainsi leur autonomie, selon les dires à Sputnik du membre du mouvement afrobolivien, Juan Carlos Ballivián.
"Il existe de nombreuses communautés qui nous sont propres, dans lesquelles les afrodescendants se sont établis historiquement et qui doivent être reconnues comme des territoires aforboliviens et à partir desquels on pourra exercer l'autonomie afrobolivienne", indique le représentant.
Ballivián, qui est également le numéro deux du Défenseur du Peuple de Bolivie a fait cette déclaration en référence aux cérémonies de cloture du mois de l'afrodescendant célébré en septembre.
Dans ce cadre, il a expliqué que l'un des objectifs du mouvement afrobolivien est d'obtenir l'intégration des plus de trente communautés noires qui restent dispersées de long en large des provinces Nord et Sud Yungas, Inquisivi et Caranavi dans le département de La Paz.
Avec plus de 23.000 membres dispersés partout dans le pays, la communauté afrobolivienne revendique son droit non seulement à développer sa culture, mais également à disposer de ses propres territoires et dans le futur, d'obtenir son autonomie dans le cadre de la Constitution Politique de l'État.
"Une grande partie de la mission de la décennie (2015-2025) approuvée par la Loi 848 vise la reocnnaissance de la continuité territoriale du peuple afrobolivien, la loi 848 approuvée par le Gouvernement d'Evo Morales en octobre 2016 encourage la reconnaissance des droits économiques, sociaux, culturels civils et politiques du peuple afrodescendant en Bolivie", notre Ballivián.
La norme établit que les institutions de l'État intègrent des programmes de respect de la diversité culturel et d'élimination de toute forme de discrimination, a ajouté l'ativiste.
Ainsi, le mouvement est engagé dans la récupération de sa langue, de ses cérémonies, de sa gastronomie et de ses danses propres qui font partie de la plurinationalité bolivienne.
Traduit de l'Espagnol par Guy Everard Mbarga
https://mundo.sputniknews.com/americalatina/201709301072764931-bolivia-comunidad-derechos/
Le Brésil est considéré comme un pays dans lequel la discrimination raciale est moins intense, mais on ne peut pas encore conclure que ce pays a abouti à une démocratie plus juste. Selon une étude du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD - ONU), en association avec l'Institut de Recherche Économique Appliquée (Instituto de Investigación Económica Aplicada -IPEA) du Brésil, l'Indice de Développement Humain (IDH) des afrodescendants brésiliens est en retard de dix ans par rapport à celle des brésiliens blancs.
L'étude intitulée «Développement humain au-delà des moyenns », publiée mercredi dernier, démontre que l'IDH des afrodescendants brésiliens a atteint point 0,679. Un point qui avait déjà été atteint par les blancs en 2000, lorsque l'indicateur pour la population blanche fut de 0,675. Le barème varie de 0 à 1. Plus on est proche de 1, meilleur est l'IDH. L'indice mesure la qualité de vie au-delà du revenu et prend en compte les indicateurs de santé et d'éducation.
Le développement humain des blancs au Brésil, en 2010, a été de 0,777. Soit 14,42% plus élevé que celui des afrodescendants qui résidaient à ce moment au Brésil. Il est important de noter que cette différence a diminué par rapport à 2000, lorsque l'IDH des blancs était de 27,1% supérieur à celui des afrodescendants brésiliens.
L'étude révèle également que entre 2000 et 2010, l'indice de Développement Humain de la population noire brésilienne a augmenté en moyenne, plus que celui des personnes de race blanche. L'étude a enregidtré une augmentation de 2,5% par année pour les afrodescendants, atteignant un total de 28% durant cette période, contre 1,4% annuel pour les blancs, dont l'indice a atteint un total de 15% durant cette décennie.
Toutes les dimensions qui composent l'indice dans le pays carioca ont présenté des avancées durant la période étudiée. En ce qui concerne la population noire, la contribution la plus importante dans la croissance de l'IDH est venue de l'éducation, avec une moyenne annuelle haute de 4,9%. L'éducation a également constitué la dimension qui a le plus progressé dans l'IDH de la population blanche, mais son taux de croissance a été inférieur, se situant à 2,7%.
Cependant, la distance qui sépare les blancs des noirs au Brésil reste importante. L'étude reflète cette grande différence. Les revenus moyens de la population blanche sont quatre fois plus importants que ceux de la population noire. Un brésilien blanc gagne environ 600 euros par mois tandis qu'un afrodescendant reçoit 150 euros.
En ce qui a trait à la scolarité de la population adulte, 62% des blancs de plus de 18 ans avait complété leur éducation élémentaire, contre 47% pour la population noire. La différence entre l'espérance de vie à la naissance entre blancs et noirs était de deux ans, avec des moyennes respectives de 75,3 ans et de 73,2 ans.
Le Brésil est le deuxième pays comptant la population noire au monde la plus importante après le Nigéria.
Traduit de l'espagnol par Guy Everard Mbarga
http://www.abc.es/sociedad/abci-salario-medio-brasileno-negro-cuatro-veces-inferior-blanco-201705121801_noticia.html
La top model Maria Borges, née en Angola, a partagé sur les réseaux sociaux le bonheur qu'elle ressentait d'être la première femme africaine du 21ème siècle à poser en couverture de la version américaine du magazine ELLE.
Pour rappel, cela faisait 20 ans qu'un mannequin africaine n'était pas apparu en page couverture, avec Alek Wek en 1997, qui devenait ainsi la première femme de race noire à apparaître à l'extérieur du magazine.
“C'est un honneur d’apparaître sur la couverture du ELLE américain, de se sentir belle et de porter mon afro”, a-t-elle indiqué sur ses comptes Twitter et Instagram. “En grandissant, je n'ai jamais vu quelqu'un comme moi, et désormais, les autres filles peuvent voir quelqu'un qui leur ressemble. C'est une inspiration ”, déclarait-elle dans une interview dans ce magazine.
Dans un autre entretien, l'angolaise a insisté sur l'importance de la diversité dans l'industrie de la mode. “La mode devrait être pour tout le monde, peu importe la race ”, disait-elle, dans un message clair adressé à l'industrie de la mode et à ses canons.
Sa participation à la Semaine de la Mode de New-York l'a transformé en une célébrité.
Borges a également gagné en reconnaissance en 2015, lorsqu'elle fut couronnée la première femme de race noire à montrer ses cheveux afro “au naturel”, pour une campagne de la firme de lingerie Victoria Secret. La chaine de télévision CNN l'a nommé “une des top modèles africaines qui a brisé les barrières”.
Le média a ajouté que : “le message qu'elle a donné au magazine ELLE fut celui de l'émancipation, selon lequel une fille qui a commencé en bas peut devenir un symbole de beauté internationale et être la preuve vivante que nos rêves sont valides, et l'avenir s'annonce brillant”.
Dans l'édition de mai du magazine, la top modèle présente un des six maillots de bain dont l'édition fait la promotion. À ses côtés apparaît Candice Huffine, une des premières femmes mannequins de grande taille. On y trouve également l' instagramer Bella Hadid, Jasmine Tookes, Hailey Baldwin et Elsa Hosk
.
Cette nouvelle couverture est une victoire importante pour les mannequins afrodescendantes. Comme Maria Borges, de nombreuses autres top modèle ont changé les clichés du monde de la mode. Liya Kebede fut la première top modèle noire à être égérie de Estée Lauder, Herieth Paul également joue le même rôle pour l'une des firmes cosmétiques les plus importantes aux USA, à savoir, Maybelline New York.
La journaliste et animatrice de télévision afropéruvienne Sofía Carrillo, a passé un mauvais moment à l'aéroport Jorge Chávez suite à un commentaire raciste d'un fonctionnaire de l'État.
L'animatrice de télévision, Sofía Carrillo, a dénoncé un acte discriminatoire à son encontre qui s'est produit dans le bureau de l'office des Migrations situé à l'aéroport Jorge Chávez. La "blague'' raciste a été faite par un employé de la fonction publique.
Les faits. L'activiste des droits de la communauté afropéruvienne avait oublié de faire tamponner son passeport après son retour au Pérou en provenance de la Colombie. C'est alors qu'un employé en charge des Migrations lui a lâché "comme midi est passé, tu oublies ", selon ce qu'elle a affirmé à TV Perú, chaine de télévision pour laquelle elle travaille.
Carrillo a pris le commentaire pour une blague raciste. "On insulte toujours les afrodescendants de cette manière en affirmant que quand midi est passé, nous arrêtons de réfléchir", indique-t-elle.
"Cette affirmation a une origine raciste qui remonte au passé de l'esclavage et qui se répète sans doute. Le monsieur me l'a dit une fois, puis une autre. Tu ne te souviens pas parce que midi est passé", a-t-elle relaté.
Mesures drastiques. Cette phrase a une connotation racial depuis les temps de l'esclavage, parce que les esclaves étaient réduits à de longues journées de travail et d'exploitation. La journaliste va engager une poursuite pénale contre le fonctionnaire pour discrimination.
"Le racisme, la violence, la discrimination sont des situations douloureuses. Je ne joue pas la victime, j'essaie de démontrer que les afropéruviens demeurent victimes de racisme et de discrimination. Nous méritons des lois claires qui sanctionnent ce type de comportements", a-t-il indiqué.
Les autorités de l'Office des Migrations ont pris en compte la dénonciation de Sofia Carrillo et ont promis de faire enquête . L'entité a condamne tout acte discriminatoire contre toute personne sur son compte Twitter.
Traduit de l'Espagnol par Guy Everard Mbarga
http://rpp.pe/lima/actualidad/periodista-denuncio-discriminacion-en-la-oficina-de-migraciones-del-aeropuerto-noticia-1051170
Vagner Amaro na Travessa, co-fondateur de Malê: à la recherche de la bibliodiversité - Ana Branco / Agência O Globo
RIO — Bibliothécaire et producteur d'événement dans le domaine de la lecture, Vagner Amaro avait du mal à acquérir des livres d'auteurs noirs contemporains pour pour la bibliothèque scolaire dans laquelle il travaillait. L'insitution avait déjà donné le feu vert pour l'achat, mais les titres répondant à ce profil étaient rares sur le marché. Beaucoup étaient épuisés, sans que des rééditions soient prévues — même pour des oeuvres d'écrivaines reconnues comme Conceição Evaristo.
— Comment était-il possible que le travail de Conceição, une des plus importantes écrivaines brésiliennes en vie, soit inaccessible pour ses lecteursores? De la mçeme manière, les écrivains noirs étaient rarement présents dans les événements littéraires que je fréquentais, ils n'étaient pas dans les programmes scolaires, tout comme ils n'étaient pas apparus durant ma formation, que ce soit nen tant que bibliothécaire ou en tant que journaliste, mais même pas à l'école primaire ou secondaire — indique Amaro, sans une interview par mail. — Il y avait donc un phénomène qui m'empêchait, bibliothécaire ou médiateur de lecture noir, de les connaitre.
Plus il investiguait, plus il constatait que les auteurs noirs étaient soit édités par de petits éditeurs ou alors étaient obligés d'investir pour leur propre publication indépendante, ce qui rendait difficile la diffusion et la reédition de leurs livres.
— J'ai réalisé qu'il y a un manque d'intérêt du marché de l'édition pour les noirs qui font une littérature de résistance ou de combat ou une “contrelittérature”, utilisant dans leurs textes des sujets comme le racisme dans la perspective du noir, qui imprègnent leur littérature, même lorsqu'ils abordent tous les sujets communs des autres littératures — dit-il.
Perplexe face à cette situation, Amaro décide d'ouvrir une maison d'édition qui non seulement donne la voix aux auteurs qu'il voyait comme marginalisés, mais qui les aide également à garantir la visibilité et l'accès aux conseils. Fondée en Juillet dernier, en association avec Francisco Jorge, l'éditeur Malê a déjà publié depuis lors sept titres. La première auteure à faire partie du catalogue? Conceição Evaristo, qui a publié son dernier ouvrage “Histórias de leves enganos e parecenças”, chez cet éditeur.
En ce mois de célébration de la Journée de la Conscience Noire (20 novembre) Malê vient de lancer deux ouvrages supplémentaires: “Esboços de um tempo presente”, un ensemble d'essais courts de Rosane Borges, et “O tapete voador”, nouveau livre de contes de Cristiane Sobral. Dès la première semaine de décembre, le recueil “12 autoras negras da literatura brasileira atual” arrive dans les librairies, ainsi que deux titres hors catalogue : “Insubmissas lágrimas de mulheres” (2011), de Conceição Evaristo, et “A lei do santo” (2000), de Muniz Sodré.
— C'est plus difficile pour ceux qui se proclament noirs — affirme Cristiane Sobral. — Le milieu littéraire est un espace de concentration de richesse et de nombreux écrivains noirs sont périphériques, ils ne sont pas dans les grands centres, ils ne disposent pas du capital nécessaire pour défier les géants de l'édition qui naviguent dans un monde parallèle au nôtre.
Elle pense donc en conséquence que les écrivains noirs sont encore plus vulnérables à un problème typique du marché brésilien de l'édition, la difficulté de voir leurs livres bien distribués.
— Beaucoup parmi eux publient déjà, mais ils ne sont pas encore présents dans les stands des grandes librairies — explique-t-elle. — J'ai un livre qui déjà été publié en trois éditions, chacune de mille exemplaires. C'est un succès si l'on considère notre littérature afro-brésilienne, mais une goutte dans l'océan des grandes tirages habituels sur le marché. Nous avons une demande urgente de rencontrer le grand public lecteur du pays avec plus de 50% de noirs et métisses. L'univers thématique est très vaste si l'on considère la culture noire et toutes ses richesses, beautés, mémoires souterraines, ses traditions.
DÉJÀ 180 INSCRITS POUR LE PRIX MALÊ
Selon Amaro, il y a un nombre considérable de jeunes qui, au cours des dernières années, ont eu accès aux politiques de promotion de l'enseignement supérieur et qui cherchent à présent des textes autour de cet univers. Beaucoup sont selon l'éditeur, “avides de représentativité également dans la littérature”. La loi 10.639, de 2003, qui oblige l'étude de l'histoire et de la culture afrobrésiliennes dans les écoles aide à générer de l'intérêt pour la production d'auteurs noirs.
L'éditeur crée des projets qui amènent la production d'événements périphériques, comme le groupe Sarau da Esquina da Cidade de Deus, sur une scène littéraire plus large. Selon Amaro, pour beaucoup d'écrivains noirs, principalement les plus jeunes, ces événements constituent le seul canal qu'ils trouvent pour la divulgation de leurs travaux. Autre initiative pour la promotion de nouveaux talents, le Prix Malê, qui a compté cette année 180 inscrits. Le vainqueur Jhow Carvalho, et neuf autres finalistes ont vu leurs comptes publiés dans le recueil “Letra e tinta”, lancé en septembre.
— Le prix a donné de l'espace pour que les jeunes écrivains parlent de leurs expériences de vie, de sujets qui n'ont pas de place dans d'autres espaces — indique Jhow Carvalho. — Un thème récurrent dans les contes, par exemple, est celui du génocide de la population noire. Les lire, c'est penser à la manière dont les jeunes noirs perçcoivent la réalité à laquelle ils appariennent.
Traduit du Portugais par Guy Everard Mbarga http://guyzoducamer.afrikblog.com/
Leia mais sobre esse assunto em http://oglobo.globo.com/cultura/livros/nova-no-mercado-male-promove-escritores-afro-brasileiros-20492363#ixzz4Qyyu5F9w
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Les trajets les plus longs et les plus chers pour les femmes et les temps d'attente et de déplacements annulés pour les passagers noirs, concluent une étude de deux ans réalisée par trois universités nord-américaines dans le cadre de l'analyse des services d'Uber et de Lyft.
Menée auprès de passagers et de conducteurs d'Uber et de Lyft, dans les villes de Boston et de Seattle, cette étude a impliqué quelques 1500 voyages et a conclu que les deux applications de transports discriminent les noirs et les femmes.
Réalisé par des chercheurs de l'Institut de Technologie du Massachusetts (MIT), de l'Université Stanford et de l'Université de Washington, l'enquête a constaté que les conducteurs d'Uber et de Lyft ont annulé de manière disproportionnée le transport de passagers ayant des noms qui sonnaient africains-américains.
“La moyenne des annulations pour les noms qui sonnaient africains-américains a été deux fois plus fréquente en comparaison avec les noms qui sonnaient blancs”, soulignent les auteurs de l'étude publiée en Octobre sur le site du National Bureau of Economics Research.
La recherche a également conclu que les passagers noirs attendent plus longtemps pour le service et qu'il est “évident que les chauffeurs opéraient des voyages plus longs et plus chers pour les passagères à Boston ”, constate l'étudeo.
“Le trajet additionnel que les passagères subissent semble être une combinaison pour en tirer profit et pour flirter avec un auditoire captif”, notrnt lrd chercheurs.
L'étude a eu une grande incidence aux États-Unis et a déjà amené le sénateur Al Franken à écrire une lettre ouverte aux deux entreprises, dans laquelle il questionne les “efforts” menés pour tenter de “combattre le problème de la dsicrimination”.
Les deux entreprises ont déjà réagi à l'étude en niant toute forme de discrimination.
“La discrimination n'a pas de place dans la société et n'a pas de place chez Uber”, assure l'application de transports dans un communiqué envoyé à la BBC, relevant qu'au contraire, elle “contribue à réduire les inégalités dans le transport”.
Pour sa part, le porte-parole de Lyft, Adrian Durbin, se félicite de “l'impact positif” que son entreprise a “dans les communautés de couleur“, selon ses dires à la BBC.
“Grâce à Lyft, les gens qui vivent dans les zones mal desservies – que les taxis néglgent historiquement – peuvent à présent accéder à des déplacements convenables et accessibles ”, relève Durbin, qui garantit que l'entreprise ne tolère “aucune forme de discrimination”.
SV, ZAP
Traduit du Portugais par Guy Everard Mbarga http://guyzoducamer.afrikblog.com/
http://zap.aeiou.pt/uber-discrimina-mulheres-negros-conclui-estudo-do-mit-136805
Nous sommes sur un autre continent, mais nous appartenons à l'Afrique. EFE/RICARDO MALDONADO ROZO
Deux jeunes afrodescdendantes ont lancé un salon de beauté au nord de la Colombie pour préserver les coiffures traditionnelles de la Communauté de San Basilio de Palenque.
Elida Cañate, une coiffeuse tradionnelle âgée de 25 ans et sa soeur Yadelsis ont ouvert le premier espace dédié exclusivement à la pratique, la sauvegarde, la défense et la promotion des tresses qui caractérisent la communauté du palenque et qui datent la période de l'esclavage.
Le salon de beauté qui emploie dix coiffeuses a été baptisé “La Reina del Kongo”(La Reine du Kongo) puisque selon Cañate, “au Congo, on réalise de nombreuses coiffures semblables à celles d'ici”.
“NOUS SOMMES SUR UN AUTRE CONTINENT, MAIS NOUS APPARTENONS À L'AFRIQUE ”, AJOUTE LA JEUNE FEMME.
L'idée a surgi du “besoin de créer un espace dans lequel on pourrait retrouver toutes les tresses des palenque et également cette connotation importante contenue dans ces coiffures ”, a expliqué Cañate a EFE.
Et même si dans la communauté du palenque , presque toutes les femmes apprennent dès l'enfance l'art de la coiffure et en réalisent comme activité quotidienne, il n'existait pas de lieu spécialisé pour ces coiffures.
“À part le tambour et la langue du palenque, les coiffures sont également un code linguistique qu'on utilisait dans la population ”, indique la styliste.
Cañate rapporte que les premières coiffures ont surgi à l'époque de l'esclavage.
“Ce sont des coiffures très peu tressées et elles étaient élaborées pour soutenir l'économie et l'alimentation de la population ”, soutient-elle.
Elle fait référence entre autres à la coiffure appellée “Hundiditos”, qui est constituée de “chignons faits sur toute la tête” et qui étaient utilisés “comme de petites caves” dans lesquelles on cachait “tout ce qui pouvait être utile pour la communauté, comme des morceaux d'or ou des semences à cultiver”.
Elle rajoute qu'il y avait des coiffures sur lesquelles étaient dessinées les routes à suivre pour s'échapper et qu'on utilisait pour perdre les poursuivants.
“Par exemple. avec le ‘Zigzag’, une coiffure qui ne se fait pas dans le sens normal mais à l'inverse, indiquait aux nôtres quelle route il fallait suivre”, explique Cañate.
La coiffeuse indique que ces coiffures étaient également une manière de se rebeller face à l'oppression de l'homme blanc et servent à la la protection, la communication, la stratégie et la résistance.
“Elles sont comme un pouvoir et la contribution de la femme contre la maltraitance que nous subissons” , a-t-elle ajouté.
Actuellement, toutes ces coiffures traditionnelles se combinent avec des dessins modernes qui permettent de renforcer et de sauvegarder “l'identité culturelle”.
Parmi les nouvelles coiffures, on note la “cachetá”, les “mil y un caminos”(mille et une routes) ou le “caparazón del armadillo”, très utilisée pour des occasions spéciales et les festivités et par laquelle on exalte tout ce qui est lié à la nature.
Cañate a affirmé que les tresses sont également liées à la partie émotionnelle : “il y a des coiffures pour la veillée, quand on est dans un état de tristesse ou de mélancolie et cela se reflète dans les tresses”, dit-elle.
Les coiffures traditionnelles s'élaborent avec les cheveux mêmes de la personne, tandis que les plus modernes incluent les cheveux synthétiques, des fils de couleurs et de la laine.
“Les coiffures ont également une profonde charge spirituelle, c'est pour cela que nous les faisons en trois bandes, car elles servent de protection ; nos grands-mères nous ont appris à tresser par trois pour protéger notre tête des mauvaises influences comme le mauvais oeil ”, révèle Cañate.
Les coiffures traditionnelles font partie des expressions prises en compte par l'UNESCO pour déclarer en 2005 le Palenque de San Basilio comme chef-d'œuvre du patrimoine oral et immatériel de l'humanité . EFE
Traduit de l'Espagnol par Guy Everard Mbarga http://guyzoducamer.afrikblog.com/
http://elespecial.com/colombianos-con-corazon-y-cultura-africana
Par Redacción Noticias Urbanas /
Des membres de la communauté ont exposé sur l'incidence qu'ils ont eu dans l'histoire et sur leur lutte pour la reconnaissance des droits, comme le fit María Magdalena Lamadrid, qui a été reconnue.
Mardi dernier a été commémoré la “Journée Nationale des Afroargentins et de la culture afro” et le diplôme de la Personnalité Exceptionnelle dans le Cadre des Droits Humains a été décerné à María Magdalena Lamadrid au Salon Doré de la Législature de Buenos Aires.
La cérémonie a été organisée par le député José Cruz Campagnoli (FpV), alors que la déclaration en faveur de Lamadrid a a été initiée par une autre députée, María Rachid, dont le mandat est terminé.
Campagnoli a ouvert la cérémonie en affirmant ses engagements contre tout type de politiqie qui stigmatise et en faveur des “droits des migrants”. Il a par la suite passé la parole aux représentants de la collectivité qui se sont exprimé.
Ce fut tout d'abord Miriam Gomes (Société Capverdienne Dock Sud), qui a rappelé que la date commémorative du 8 novembre, correspond au décès de María Remedios del Valle, afroargentine appelée à rejoindre les troupes en tant que “Mère de la Patrie”, à qui le Général Manuel Belgrano, avait conféré le grade de Capitaine pour son audace et sa bravoure sur le champ de bataille, qui contribua à l'indépendance de la Nation.
Karina Grossman a partagé son témoignage en se souvenant que “c'était très difficile quand j'étais petite et je m'auto-excluait, en refusant de me reconnaitre noire ”, et en allant jusqu'à “me mettre du javel (sur la peau et à se blanchir) pour ne pas être discriminé”; avant que par la suite, elle assume ses origines et commence à s'engager pour sa communauté.
Gabriela Caballero, afrodescendante de la province de Corrientes, a indiqué qu'elle vient du quartier Camba Cuá (caverne des noirs en guaraní) dans la capitale provinciale. Elle a passé son enfance sur les rives du fleuve Paraná, “même si nous ne savions pas que nous étions afrodescendants ”, puisque ma mère est “créole, descendante de galiciens”, alors que “mon père avait honte d'être de ce quartier et encore plus d'être afrodescendant”. Même si, tout le temps, parmi les personnes venant de la même province “on nous demandait pour quelles raisons on aimait tant le rythme de comparse et de tambour ”, avec ses rythmes africains, qui ont transformé Corrientes en Capitale Nationale du Carnaval.
María Esther Rodríguez, missionnaire afro, a partagé son expérience de vie, qui l'a vu travailler dès l'âge de 8 ans, puisque la pauvreté de sa famille l'exigeait. Elle a également parlé de l'évolution des droits, puisque dans sa province d'origine, ont été instauré des journées fériés pour les afrodescendants.
La jeune Florencia Mendilaharzu (Agrupación Xangó) a indiqué que “le racisme commence à la maison, quand l'enfant entend des commentaires , comme 'ces noirs de merde' '', et elle a relevé que à l'école, l'enseignement sur les noirs par des esclaves et des domestiques, mais on oublie les “150 000 qui ont lutté ” pour l'Indépendance.
María Magdalena Lamadrid(Fondation África Vive), personnalité remarquable en matière de Droits Humains a clo^turé l'échange. Elle a confessé qu'elle a 70 ans et a précisé que pour cette fois “je vais parler de moi, mais la situation reflèete celle de plusieurs autres”. Elle a rappellé que dans sa jeunesse “les noires de cette époque devaient laver et repasser”, même si “aujourd'hui, nous devons entrer par la grande porte”. Sa Fondation calcule que les descendants d'esclaves sont environ deux millions de personnes dans le pays; mais beaucoup ont la peau claire, du fait du mélange des ancêtres avec d'autres migrants. À la fin de son exposé, le député Campagnoli lui a remis le diplôme qui l'accrédite comme personnalité exceptionnelle.
Plus tard a été présentée une vidéo réalisée par l'Université de Buenos Aires, en hommage à Massar Ba, activiste sénégalais arrivé en Argentine en 1995 et uqi fut assassiné en mars dernier, et dont l'enquêtre sur les raisons de sa mort est encore en cours.
Pour terminer, les représentants de la Commission organisatrice de la Journée Nationale des Afrodescendants ont présenté un exposéé Plusieurs numéros artistiques du troisième continent le plus vaste au monde ont également été présentés .
Traduit de l'Espagnol par Guy Everard Mbarga http://guyzoducamer.afrikblog.com/
http://www.noticiasurbanas.com.ar/noticias/en-la-legislatura-se-celebro-el-dia-afroargentino/
Le gouvernement péruvien a déclaré il y a un an d'intérêt national prioritaire la population afropéruvienne et a approuvé la création d'un plan national de développement pour la période 2016-2020.
L'exécutif a approuvé la création d'un Registre des Organisations Afropéruviennes Représentatives (ROA) pour disposer de l'information nécessaire dans la conception de politiques publiques en faveur de cette minorité de manière coordonnée et articulée avec la société civile.
Un décret du Ministère de la Culture publié ce samedi dans le journal officiel El Peruano a annoncé la création de ce registre et attribué son administration, son actualisation et sa maintenance à la Direction des Politiques en faveur de la Population Afropéruvienne de ce Ministère.
Le document a approuvé le protocole pour l'inscription au Registre des Organisations Afropéruviennes et a ordonné que celui-ci sit publié sur le site web du Ministère de la Culture.
Le gouvernement péruvien a déclaré il y a un an d'intérêt national prioritaire la population afropéruvienne et a approuvé la création d'un plan national de développement pour la période 2016-2020. dans le cadre de la Décennie Internationales des Afrodescendants 2015-2024, déclaré par l'Assemblée Générale de l'ONU.
La population afrodescendante du Pérou comprend moins de 600.000 personnes et vit sur la côte, avec une concentration la plus importante dans les villes de Lima et Callao et dans les régions de Piura, à la frontière avec l'Équateur, et à Ica, voisine de la région de Lima, selon l'Institut National de la Statistique et de l'Informatique(INEI). EFE
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